Bazı şirketleri çalışanlarına sağladığı araç eğer kurallara uymazsanız işten çıkarılmanıza bile neden olabilir. Personele ve yöneticilere tahsis edilen araçla trafikte yapılan basit hatalar bile iş sözleşmesinin feshine kadar gidebiliyor.
Kurallara uymamak ve şirketin aracı verirken sürücüye bildirdiği talimatların görmezden gelinmesi işten çıkarılma sebebi sayılıyor.
Çalışanlara araç tahsisinde yazılı talimat veriliyor
Uzmanlar, zimmet ve sorumluluk talimatlarının yazılı olarak çalışanlara iletilmesinin önemine dikkat çekiyor. Yasa, işverenlere çalışanlarını kazalardan koruyacak önlemleri alma ve gerekli talimatları sağlama yükümlülüğü getiriyor. Bu çerçevede, çalışanlara tahsis edilen araçlarla ilgili zimmet ve sorumluluk talimatlarını içeren bir sözleşmenin imzalanmasının zorunlu olduğu vurgulandı.
İşverenin de araç ile ilgili sorumlulukları var
İşverenin ve işçinin araç kullanımı, bakımı ve eğitimi konusunda ayrı sorumlulukları olduğuna dikkat çeken uzmanlar, işverenin, olası iş kazalarını önlemek adına çalışanına gerekli talimatları vermesi gerektiğini belirtiyor.
İşveren önlemleri aldığını ispat etmek zorunda
Ayrıca, işverenin dikkat ve özen yükümlülüğüne uygun hareket etmesi ve bu önlemleri aldığını ispat etmesinin zorunlu olduğunu belirttiler.
İşverenin gerekli tüm önlemleri aldığını ve özen gösterdiğini kanıtlayabilmesi durumunda sorumluluktan muaf tutulabileceğine dikkat çekiliyor.
Çalışan kusurlu olursa işveren sorumlu tutulamaz
Uzmanlar, "İşveren tüm yükümlülüklerini yerine getirmişse ve buna rağmen çalışan tamamen kusurlu bulunursa, işveren bu durumda sorumlu tutulmaz" şeklinde açıklama yaptı.
Araç bakımı ve hasarıyla ilgili de önemli açıklamalarda bulunan uzmanlar, "Eğer kazanın nedeni aracın freninin bozulması veya rotunun çıkması gibi mekanik arızalardan kaynaklanıyorsa, işveren tehlike sorumluluğu kapsamında tam sorumlu olur. Ancak, işçi tamamen kusurluysa ve işveren gerekli tüm eğitimleri sağladıysa, bu durumda işveren sorumluluk taşımaz"
Hız limitini aşmak haklı fesih nedeni
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2009/37034 Esas ve 2011/47935 Karar numaralı 12.12.2011 tarihli kararında, araç kullanırken emniyet kemeri takmayan bir işçinin bu davranışını, iş güvenliğini ciddi şekilde tehlikeye atan ağır bir kusur olarak değerlendirmiş ve işverenin bu nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkını haklı bulmuştur.
Başka bir Yargıtay kararında ise "Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2014/26788 Esas ve 2014/28723 Karar sayılı hükmünde, işçinin iş güvenliğini tehlikeye atması durumunda işverenin haklı fesih hakkına sahip olduğuna karar vermiştir. Somut olayda, defalarca hız limitini aşan davacı işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından haklı nedenle feshi uygun bulunmuştur" ifadeleri yer alıyor.
İşverenin eğitim verme yükümlülüğü bulunuyor
Sonuç olarak, işverenlerin çalışanlarına trafik kazalarını önlemek amacıyla eğitim verme yükümlülüğü var. Ayrıca, işverenlerin çalışanlarının trafik kurallarına uyumunu sağlamak ve bu konuda verilen eğitimleri belgelendirmek zorunda. Bu uygulamaların, hem çalışan güvenliğini sağlamak hem de işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi açısından önemli.
